地の時代の上司を持つことのリスク

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はじめに：時代が変わっても変われない上司たち

2020年末、約200年続いた「地の時代」が終わり、「風の時代」へと移行しました。「地の時代」は物質的な価値や安定、権威が重視されましたが、「風の時代」は情報やコミュニケーション、個人の自由が重視されます。

しかし、職場にはまだ地の時代の価値観に固執する上司も多く、部下との間に価値観のズレが生じています。今回はそんな「地の時代の上司」を持つリスクについて考えてみましょう。

地の時代の上司は、従来の成功体験や年功序列、トップダウン型のコミュニケーションを好みます。そのため、

といったリスクがあります。変化の激しい現代においては致命的です。

風の時代はフラットでオープンなコミュニケーションが求められます。しかし、地の時代の上司は、

といった問題を抱えています。これがチーム全体のモチベーションやパフォーマンスを下げる要因となります。

地の時代の価値観に縛られた上司は、

ことがあります。特に若い世代や多様なキャリア志向を持つ人材にとってはストレスが大きくなります。

風の時代は「スピード」が重視されますが、地の時代の上司は情報を独占したがる傾向があります。

といった問題が生じ、ビジネスに深刻な影響を与える可能性があります。

地の時代の上司のもとで働き続けることは、

につながる可能性があります。時代に即したマネジメントを学べないリスクは大きな損失です。

地の時代の価値観から抜け出せない上司の下で働くことには、多くのリスクが伴います。もし自分の職場にそうした傾向がある場合、転職や異動、独立など、新たな環境を検討することも視野に入れてみましょう。

時代の流れに柔軟に対応し、自分自身を成長させていくために、一歩踏み出す勇気を持ちたいものですね。